Univision Communications Inc. to be Honored at the Walter Kaitz Foundation Fundraising Dinner

Aug 17, 2015

Kaitz Logo

WASHINGTON, DC –  AUGUST 17, 2015 – Univision Communications Inc. will be honored at the 32nd Annual Walter Kaitz Foundation Fundraising Dinner on Wednesday, September 30, 2015, in New York City.

Rocco B. Commisso, Chairman & CEO, Mediacom Communications Corporation, and John Skipper, President, ESPN, and Co-Chairman, Disney Media Networks, are the dinner co-chairs. Other industry executives joining them on the Dinner Committee include: Matthew C. Blank, Chairman & CEO, Showtime Networks; Jerry Kent, Chairman & CEO, Suddenlink Communications; John K. Martin, Chairman & CEO, Turner Broadcasting System; and Brian Sweeney, President & CFO, Cablevision Systems Corporation.

“As a mission driven Company, diversity and inclusion are the backbone of Univision 24 hours a day, 365 days per year,” said Randy Falco, President and CEO, Univision Communications Inc. “We are proud to receive the ‘2015 Diversity Champion Award’ in recognition of our culture of inclusion, and for the work we do to serve the diverse and rapidly changing population in our country.”

Diversity Champion: Univision Communications Inc.

Univision Communications will be honored as the 2015 Diversity Champion, an award given to organizations that act as catalysts for diversity throughout the cable industry. These organizations motivate the cable industry to embrace and value diversity by serving as role models, inspiring and encouraging excellence, removing barriers that hinder progress, and empowering others with opportunities.

Univision Communications’ portfolio of properties is comprised of 17 broadcast, cable and digital networks, and strategic partnerships; 60 television stations and 67 radio stations and an array of online and mobile apps, products and content creation facilities in key markets across the country, providing programming content to the Hispanic community in U.S.

The Company’s core mission remains developing programming that is representative of and appealing to its diverse audience, while creating a positive impact upon the Hispanic community and the nation at large. Over the years, Univision Communications has made significant strides in developing original programming content, created new employee programs designed to develop and retain its workforce, sustained a high number of female and minority employees at all levels, including managerial and leadership roles and expanded its corporate philanthropy and social responsibility efforts.

Recently, Univision Communications also augmented its programming efforts to include The Root, a leading online news, opinion and culture destination for African-Americans, to go along with its investments in Fusion,, and El Rey Network to serve an emerging America, comprised of millennials and an increasingly multicultural U.S. population. The Company is also the largest station affiliate of Bounce-TV, the nation’s first broadcast television network for African-Americans.

Some of Univision Communications’ achievements and developments in a path toward greater diversity include:

  • Univision Communications’ senior leadership is one of the most diverse in the industry with half of the executive team being of Hispanic background and more than 20% of its team being women.
  • Diverse workforce: More than 75% of Univision Communications’ workforce is of Hispanic or Latino ethnicity and nearly 50% of the workforce is comprised of women.
  • Univision Communications created Univision Contigo, a large initiative and community empowerment platform that educates, informs and inspires the Hispanic community in the areas of education, health, prosperity and civic participation.  Univision Contigo’s goals are: to increase educational attainment beginning with early childhood development and through college readiness and completion; improve health by educating the community about wellness and increasing access to healthcare; promote financial literacy and small business entrepreneurship; and grow citizenship and increase voter participation to ensure that Hispanics are using their voice and influence in civic life. In 2014, Univision Contigo programs informed and empowered two million attendees at 500+ local events such as fairs, workshops and “boot camps” and delivered on-air messaging about these events worth more than $82 million.
  • As part of its mission to drive growth and innovation through the recruitment, development and retention of diverse and competitive leaders, Univision Communications launched the “Women’s Leadership Council” (WLC), a flourishing, company-wide program which represents women who are breaking the mold, redefining leadership and inspiring others as well as themselves.
  • Univision Communications is also actively committed to fostering and enabling diversity through its company-wide program Orgullo@UCI, an employee impact group for lesbian, gay, bisexual and transgender employees. Orgullo supports inclusive policies that allow a person’s authenticity to shine through.
  • The Company is also engaging millennials through MERGE – UCI’s millennial employee resource group focused on empowering millennial talent to grow into the next generation of UCI leaders.
  • Univision Communications has created a reputation for running a series of highly successful Leadership Development Programs with over 200 graduates in the last four years. These programs are offered at different levels, from early career high potential employees, to VP and Senior Executive levels. The make up once again showcases Univision Communications’ commitment to developing leaders, with more than 60% of graduates being diverse and nearly 45% female.

Ticket Sales and Sponsorships

The Annual Walter Kaitz Foundation Fundraising Dinner is the cable industry’s most prestigious fundraising event.  Each year, the dinner typically raises more than $1 million to fund diversity-oriented programs and initiatives for three industry-based diversity organizations: the Emma L. Bowen Foundation; the National Association for Multi-ethnicity in Communications (NAMIC); and Women in Cable Telecommunications (WICT).

Ticket sales for the dinner are now under way. For information on sponsorship opportunities or for other questions about the dinner, contact the Walter Kaitz Foundation, at (202) 222-2490, or email Michelle Ray, Deputy Executive Director for the Walter Kaitz Foundation, at Full information about the dinner can be found at


Joy Sims, Kaitz Foundation  202-222-2350
Paola Hernandez, Univision Communications 646-560-4979 @UCIPRTeam



WASHINGTON, DC – 17 DE AGOSTO DE 2015 – Se homenajeará a Univision Communications Inc., en la 32º Cena Anual de Recaudación de Fondos de la Walter Kaitz Foundation el miércoles, 30 de septiembre de 2015, en la ciudad de Nueva York.

Rocco B. Commisso, presidente y director ejecutivo de Mediacom Communications Corporation, y John Skipper, presidente de ESPN y codirector de Disney Media Networks, estarán a cargo de la cena. Otros ejecutivos de la industria que también son parte del comité de la cena incluyen a: Matthew C. Blank, presidente y director ejecutivo de Showtime Networks; Jerry Kent, presidente y director ejecutivo de Suddenlink Communications; John K. Martin, presidente y director ejecutivo de Turner Broadcasting System, y Brian Sweeney, presidente y funcionario financiero principal de Cablevision Systems Corporation.

“Ya que somos una empresa impulsada por una misión, la diversidad e inclusión son clave para Univision las 24 horas del día, los 365 días del año”, dijo Randy Falco, presidente y director ejecutivo de Univision Communications Inc. “Es un orgullo para nosotros recibir el ‘Premio al Promotor de la Diversidad de 2015’, que reconoce nuestra cultura de inclusión y la labor que hacemos de prestar servicios a la población diversa y de rápido cambio en el país”.

Promotor de la diversidad: Univision Communications Inc.

Se homenajeará a Univision Communications como el Promotor de la Diversidad de 2015, un galardón otorgado a organizaciones que sirven de catalizadores de la diversidad en todo el sector de cable. Estas organizaciones motivan al sector de cable a acoger y valorar la diversidad al servir de ejemplo, inspirar y fomentar la excelencia, eliminar barreras que limitan el progreso y empoderar a otros con oportunidades.

La cartera de propiedades de Univision Communications está compuesta por 17 cadenas digitales, de señal abierta y cable, además de sociedades estratégicas; 60 canales de televisión y 67 emisoras de radio, y una variedad de aplicaciones móviles y en línea, productos e instalaciones de creación de contenido en mercados clave en todo el país, que le ofrecen contenido de programación a la comunidad hispana en los Estados Unidos.

La misión fundamental de la compañía sigue siendo crear programación que sea representativa y atractiva para su audiencia diversa, y a la vez tener un impacto positivo en la comunidad hispana y el país en general. Con el trascurso de los años, Univision Communications ha alcanzado logros significativos en el desarrollo de contenido original de programación, ha creado nuevos programas para los empleados a favor del desarrollo y la retención de su fuerza laboral, ha mantenido un alto número de empleados de sexo femenino y miembros de minorías en todos los niveles, lo que incluye cargos gerenciales y de liderazgo, y ha expandido los esfuerzos filantrópicos y de responsabilidad social de la corporación.

Recientemente, Univision Communications también aumentó sus esfuerzos de programación para incluir a The Root, un destacado destino en Internet con noticias, opinión y cultura para afroamericanos, además de sus inversiones en Fusion, y la Cadena El Rey para ponerse al servicio del Estados Unidos emergente, compuesto por los miembros de la generación del milenio y una población cada vez más multicultural en los Estados Unidos. La compañía también es la filial más grande de Bounce-TV, la primera cadena de televisión de señal abierta para afroamericanos en los Estados Unidos.

Entre los logros y sucesos en Univision Communications camino a mayor diversidad se encuentran:

  • La alta gerencia de Univision Communications es una de las más diversas en el sector, ya que la mitad del equipo ejecutivo es de origen hispano y más de 20% de sus miembros son mujeres.
  • Fuerza laboral diversa: Más de 75% de la fuerza laboral de Univision Communications es de origen hispano o latino, y casi 50% de sus empleados son mujeres.
  • Univision Communications creó Univision Contigo, una extensa iniciativa y plataforma de empoderamiento comunitario que educa, informa e inspira a la comunidad hispana en asuntos de educación, salud, prosperidad y participación cívica. Los objetivos de Univision Contigo son: aumentar los logros educativos a partir del desarrollo durante la infancia hasta la preparación para la universidad y la finalización de los estudios; mejorar la salud al informar a la comunidad sobre el bienestar e incrementar el acceso a la atención médica; promover los conocimientos financieros y la capacidad de las pequeñas empresas, y aumentar el civismo y la participación de los votantes para asegurar que los hispanos usen su voz e influencia en la vida cívica. En 2014, los programas de Univision Contigo informaron y empoderaron a dos millones de concurrentes a más de 500 eventos locales como ferias, talleres y sesiones intensivas de entrenamiento, además de trasmitir mensajes con un valor de más de 82 millones de dólares sobre estos eventos.
  • Como parte de su misión de promover el crecimiento y la innovación por medio del reclutamiento, el desarrollo y la retención de líderes diversos y competitivos, Univision Communications lanzó el “Consejo de Liderazgo Femenino” (“Women’s Leadership Council” o WLC), un exitoso programa en la empresa que representa a mujeres que rompen los patrones, redefinen el liderazgo e inspiran a otros, además de sí mismas.
  • Univision Communications también se ha comprometido a promover y posibilitar activamente la diversidad a nivel de empresa por medio de su programa Orgullo@UCI, un grupo de impacto de empleados homosexuales, bisexuales y trasgénero. Orgullo apoya medidas de política que incluyen a todo tipo de gente y permiten que las personas puedan ser auténticas.
  • La compañía también interacciona con los miembros de la generación del milenio por medio de MERGE, el grupo de recursos para empleados de esta generación en UCI, dedicado a empoderar a profesionales de talento para que se desarrollen y sean los líderes de la próxima generación de UCI.
  • Univision Communications ha alcanzado renombre por dirigir una serie de exitosos programas de desarrollo de líderes con más de 200 egresados en los últimos cuatro años. Estos programas se ofrecen a diversos niveles, desde empleados con mucho potencial que recién inician su carrera hasta el nivel de vicepresidente y alto ejecutivo. Su composición, nuevamente, refleja el compromiso de Univision Communications con el desarrollo de líderes, pues más de 60% de sus egresados son miembros de minorías y casi 45% son mujeres.

Venta de entradas y auspicios

La Cena Anual de Recaudación de Fondos de la Walter Kaitz Foundation es el más prestigioso evento de recaudación de fondos de la industria de cable. Todos los años, se recauda típicamente más de 1 millón de dólares durante la cena para financiar programas y proyectos a favor de la diversidad en tres organizaciones de diversidad en el sector: la Emma L. Bowen Foundation; the National Association for Multi-ethnicity in Communications (NAMIC) y Women in Cable Telecommunications (WICT).

Las entradas para la cena están a la venta. Para más información, oportunidades de auspicio u otras preguntas sobre la cena, llame a la Walter Kaitz Foundation al (202) 222-2490 o escriba a Michelle Ray, directora ejecutiva adjunta de la Walter Kaitz Foundation, a Se puede encontrar toda la información sobre la cena en


Joy Sims  Kaitz Foundation 202-222-2350
Paola Hernandez, Univision Communications  646-560-4979  @UCIPRTeam


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